eventyrlystne Kate inkluderer tilknyttede lenker. Hvis du kjøper med disse koblingene, vil jeg gjøre en kompensasjon uten ekstra kostnad for deg. Takk!
Del på Twitter
Del på Facebook
Del på Pinterest
Del på e -post
Reisebloggen min har vært min eneste oppgave i mye mer enn åtte år. Dette var aldri mitt mål da jeg begynte, så vel som da jeg gikk ut av kontoret mitt 14. september 2010, antok jeg at jeg skulle gå tilbake til ett til i løpet av et år.
I begynnelsen planla jeg ikke engang å tjene penger. Nøyaktig hvordan tjente folk til og med penger med reiseblogger den gang, uansett? Alt jeg ønsket var å ha en av de mest betydningsfulle reisebloggene i verden.
Men snart begynte jeg å tjene penger – $ 50 her, $ 100 der. Noen måneder senere, mens jeg nippet til en kokosnøtt i Krabi, Thailand, valgte jeg at jeg ville prøve å tjene $ 1000 per måned – tilstrekkelig til å være på nettet i Sørøst -Asia.
Jeg traff det målet, så vel som snart overgikk det. Jeg prøvde nye ting, pengene økte, så vel som nå jeg på nettet i mitt eget hus på Manhattan mens jeg fremdeles klarer å reise ganske litt. Jeg får jobbe med partnere som bringer meg til avsidesliggende, andre verdenssteder som Antarktis og Vest -Australia, mens jeg fremdeles har tid i tillegg til penger til å følge mine egne reisemål, som å dra til hvert land i Europa.
Det er ikke alt. Jeg husk å gråte med en myldrende togtur i Bulgaria mens jeg fikk panikk over å være nede til $ 200 på inspektørkontoen min, i tillegg til at jeg skyldte mye mer enn $ 9000 fra forskjellige partnere som ikke betalte i tide. Turene jeg investerte i, bare for å få partnere til å avbryte meg i siste øyeblikk. I tillegg til den gangen jeg var bensinlitt av en gruppe mannlige reisebloggforfattere som insisterte på at jeg lyver om å aldri ha vært i Gambia.
Ikke mange kvinner i omgivelsene mine har overlevd så lenge. Vi er unntakene i vår forbigående industri.
Jeg er forberedt på å dele det jeg har lært. Akkurat her er det aller første i en serie meldinger som fremhever digitalt entreprenørskap for kvinner i dag.
Fra og med de viktigste feilene som kvinnelige gründere gjør.
Undervurderer graden av ulikhet i kjønn
Vi ble økt i å bli fortalt at vi kunne gjøre noe like bra som unge gutter kunne. Dette gjelder spesielt for de av oss som ble økt av andrebølgefeminister som ble øre på sekstitallet så vel som syttitallet.
Men realiteten er at selv i dag takler kvinner konstante utfordringer på arbeidsplassen. Her er bare en smak:
42% av kvinnene har taklet kjønnsdiskriminering på jobben.*
Amerikanske kvinner tjener 80 øre for hver dollar en fyr tjener – men svarte kvinner tjener 63 øre på dollaren, mens Latina -kvinner tjener 54 øre på dollaren. Noen studier bestemmer det som langt mindre.*
Menn er fire ganger sannsynligvis å be om en økning enn kvinner, så vel som når kvinner spør, de har en tendens til å be om 30% mindre.*
Kvinners administrerende direktører utgjør bare 24 av tonn penger 500 selskaper, eller mindre enn 5%.*
Historisk kvinnedominerte markeder har en tendens til å betale mindre enn mannsdominerte bransjer.*
Og dette ender ikke med entreprenørskap. Bare å gi opp et kontor så vel som en leder gjør deg ikke immun mot kampene. Du må fremdeles trene tilbud med partnere. Du må fremdeles tilby deg selv til kunder. I tillegg til når du er avtalen med virksomheten din, blir sannsynlighet en stor faktor.
Suksess så vel som sannsynlighet er negativt korrelert for kvinner, som er det motsatte av menn. Dette er vist i forskningsstudie etter studien. *** Karakteristikkene som hjelper fyren endte opp med å bli vellykket blir tolket på en annen måte for kvinner. En aggressiv mannlig leder er merket som en go-getter; En aggressiv kvinnelig leder er bossy. En ekstremt intelligent mannlig kollega er strålende; En ekstremt intelligent kvinnelig arbeider er full av seg selv. En far som legger inn lange arbeidstid tilbyr for familien; En mamma som legger inn lange arbeidstid, forsømmer familien.
Er disse barrierer uoverkommelige? Nei. Imidlertid må du erkjenne dem hvis du skal kjempe med dem.
Hva du skal gjøre i stedet: erkjenner at disse forskjellene eksisterer så godt som du må jobbe mye hardere enn en fyr i omgivelsene dine ville gjort. Bruk ekstra tid på å sørge for at argumentene dine er jernkledde for å gjøre dem mye mer overbevisende. Reserver ekstra tid samt energi til entusiasmejobber, siden du sannsynligvis vil kreve det.
Prøver å glede alle
Kvinner økes for å sette andres behov over våre egne, så vel som vi ofte oversetter det som behov for å glede alle. I løpet av hele livet har vi blitt fortalt, bevisst og ubevisst, at vår funksjon er å pleie, bry seg og støtte. Tenk på oppgavene som er stereotypisk tildelt kvinner: sykepleiere, lærere, sekretærer. Hver funksjon skal være en vaktmester og sette andres behov foran seg.
Selv om du endte opp med å bli fenomenalt succEsselig i virksomheten din, vil du aldri kunne glede alle. I tillegg til at du ikke kommer til å glede dine spesifikke klienter hele tiden.
Og forstår jeg ikke det. Hvis jeg dekker Antarktis, klager noen at det er så dyrt; Hvis jeg dekker Long Island, klager noen at det er veldig kjedelig; Hvis jeg dekker Sørøst -Asia, klager noen at det er så godt; Hvis jeg dekker Europa, klager noen at det er klisjé. For ikke å snakke om min foretrukne tilbakevendende kommentar, “Du oppgir at du komponerer for kvinner, men teknisk sett gjelder mye ting i denne publiseringen også for fyr!”
Men du forstår hva? Hvis du er flink til arbeidet ditt, vil flertallet av kundene dine holde seg til deg. Ikke slå deg opp over fair Weather-fansen.
Hva du skal gjøre i stedet: godta tidlig at ikke alle kommer til å bli fan. Når kritikk kommer, er det greit å bli skadet – men la det gå. Det endte opp med å bli enklere i tide. Hvis du finpusser det essensielle produktet godt, vil kjernekundene dine holde deg til deg.
Venter på perfeksjon
Fra ung alder blir kvinner preparert for å være perfekte. Denne energien kanaliseres ofte på en positiv metode – kvinner overgår nå fyren ved universiteter i USA – hvor mye oftere er den rettet på usunne måter.
Hvor ofte har du stoppet siden du ikke kunne få produktet, eller prosjektet ditt, eller til og med blogge publisere for å tilfredsstille dine høye standarder? Som et resultat forsvinner mange materielle skapere ofte i uker eller måneder uten noe nytt materiale, siden de ikke kan online som sine egne umulige standarder. Det store flertallet av rutinemessige mennesker ville ikke en gang merke disse ufullkommenhetene.
Et av de viktigste problemene, så vel som en som jeg ofte har slitt med meg selv, er at kvinner ofte ikke får sine mest betydningsfulle jobber fra bakken, siden de ikke kan få det ideelt før de lanserer. I stedet for et produkt som gjør det bra, ender de opp med å produsere noe produkt i det hele tatt, og mister tid så vel som penger på hva de skapte, samt bo på firkantet når igjen.
Perfekt er motstanderen av godt. Husk det.
Hva du skal gjøre i stedet: Så langt de endelige produktene dine går, må du minne deg selv på at ideal er en umulig avtale, samt gjøre fred med å gi en 98/100 hvis det sparer din fornuft.
Ikke forstå nøyaktig hvordan du skal forhandle
En av de sterkeste forskjellene mellom fyr så vel som kvinner i selskapet er nøyaktig hvordan de forhandler. I følge bosetnings profesjonell Linda Babcock er det ikke mange kvinner som trener helt førsteplass, så vel som de som har en tendens til å få 7,6% mindre enn fyr i nøyaktig samme stilling.*
I en konvensjonell jobb kan dette kostnadene deg utallige dollar så vel som mange år av livet ditt. Som gründer kan dette være forskjellen mellom å forhandle til tilstrekkelig penger til å bringe selskapet ditt til neste nivå eller å måtte legge ned i løpet av et år.
Det kan utgjøre forskjellen i å jobbe for deg selv permanent i tillegg til å måtte jobbe for noen andre igjen.
Vil du oppdage mer? Få min helt gratis guide til nøyaktig hvordan jeg kan trene mye bedre som kvinne.
[ConvertKit Form = 742950]
Fokuserer på gale områder for å forbedre
“Alt vil være mye bedre hvis jeg oppdager nøyaktig hvordan jeg kan feste den beste måten,” forteller kvinnelige gründere seg selv, så vel som de indikasjoner på et $ 700 -program på Mastering Pinterest. “Hvis jeg får mye mer Pinterest -trafikk, vil ting til slutt begynne å fungere for meg.” Eller kanskje er det et program på Instagram, eller grafisk design, videoproduksjon eller merkevarebygging.
Av programmet du kommer til å forbedre ferdighetene dine hvis du aktivt jobber for å forbedre dem. Men velger du de beste områdene du skal konsentrere deg?
Så mange kvinner fokuserer på gale områder for å forbedre seg. De lener seg inn i detaljer når de burde fokusere på generaliteter. Det tilsvarer kostnadene hele tiden din, samt penger som oppdager nøyaktig hvordan du kan gjøre 10 forskjellige røykfylte øyeutseende mens du fremdeles vasker avtalen din med flytende skive. Det er som å bestille en tur for å klatre på Kilimanjaro når du ikke engang trener helt første.
Den adresserer ikke roten utløser av problemene dine; I stedet maler det bare en skinnende finér på en smuldrende fasade.
Hva du skal gjøre i stedet: Invester i produkter som reparerer deg fra kjernen. Oppdag å reparere hva som er galt før du fokuserer på klokkene så vel som fløyter. Se skogen for trærne, ikke de små små pinecones som høst fra grenene i mai.
Å bringe deres sjarmerende partner inn i virksomheten
Jeg kan ikke fortelle deg nøyaktig hvor mange ganger jeg har sett denne enden dårlig. En dame utvikler en YouTube -kanal på egen hånd, hun dyrker selskapet sitt jevnlig, hun kommer inn i et nytt forhold, så vel som i løpet av noen måneder, “Ashleys Vegan Kitchen” har endt opp med å være “vegetarisk spiser med Ashley så vel som Blake. ”
Hvem faen er Blake?! Noen mann som ikke kan skaffe ost, tilsynelatende.
Svært ofte bringer kvinner partnerne sine inn i selskapet sitt for å dele fordelene – tidsfrihet, ikke having for å jobbe en konvensjonell oppgave lenger, plassere selvtillit så vel som evnen til å reise verden rundt. I tillegg til ofte gjør de det for å reparere harmeproblemer i forholdet sitt, der damen har den “kule jobben”, så vel som partneren hennes føler at han ikke tilbyr tilstrekkelig.
Men partnerne deres starter ofte med et begrenset ferdighetssett, så vel som å oppdage at de nyter fordelene uten å utføre like arbeid.
Og ekstremt ofte ender forbindelsen i et samlivsbrudd. I tillegg til Lady Entrepreneur som møysommelig utviklet selskapet sitt fra bunnen av, trenger nå å dele det opp med noen som hun lærte alt.
Jeg får at du liker partneren din. Jeg får at du tror at han eller hun har ferdigheter. Gi imidlertid ikke bort hemmelighetene til slottet.
Hva du skal gjøre i stedet: Ikke tenk på å inkludere partneren din før du er gift eller på det tilsvarende nivået av økonomisk sammenslått-for-forhold. Selv da, vær forsiktig. Hvis partneren din har ferdigheter som du skulle ansette noen uansett – fotograferingsevner, programmeringsevner, regnskapsferdigheter – tenker på å ansette ham i tillegg til å behandle ham som en rutinemessig ansatt. Betal ham en rettferdig markedsrente, gi ham frister, behandle ham som du ville gjort noen form for annen leverandør.
Kopiering av alle andre damer i feltet
En av grunnene til at jeg fremdeles er en vellykket reisebloggforfatter ni år senere når så mange av originalene har gitt opp, er siden jeg alltid har fokusert på originalitet. I disse dager ender en versjon av praktisk talt alle generiske reiser jeg komponerer på en rekke andre reiseblogger, ofte ned til nøyaktig samme overskrifter. Det presser meg til å komponere offbeat, forskjellige, så vel som personlighetsfylte meldinger som ville være mye vanskeligere for noen å åpenbart kopiere.
Tenk på den velkjente “følg meg til” Instagram-kontoen der damen ledet partneren sin rundt om i verden, og drar ham i hånden. Utallige Instagrammers kopierte den kontoen igjen så vel som igjen. Ble noen andre velkjent å gjøre det? Nei. Det var like tydelig at de kopierte menneskene som perfeksjonerte stilen og gjorde den berømt.
Det er enkelt å tro at akkurat siden en spesifikk dame var vellykket med virksomheten, vil ting spille ut for deg på nøyaktig samme måte. Det vil de sannsynligvis ikke. Noen mennesker er mye mer vellykkede siden de startet på et annet tidspunkt, siden de har forskjellige forbindelser, eller siden de har fått tilgang til andre ressurser. Mange av det som skjer i et selskap tar beliggenhet bak kulissene, så vel som en forbipasserende ikke ville være i stand til å observere det.
Og den verste delen? Hvis markedet ditt blir nøye sett på, vil det være tydelig for folk at du kopierer noen andre.
Hva du skal gjøre i stedet: Skissere et selskap basert på hvem du er, så vel som hva styrkene dine er. Bekymret kontinuerlig om du imiterer noe du har sett noen andre gjøre. Forsøk å produsere noe som ingen andre har gjort ennå, i tillegg til å presse det hardt.
Jobber hardere, ikke smartere
Perfeksjonisme fører ofte hodet på uvanlige måter. I tillegg til det er noe kvinner gjør hele tiden, selv når vi ikke tror vi gjør det. Å slite bort med detaljer som ingen andre mennesker ville ha lagt merke til, bare for å gjenkjenne at du har brukt en rekke timer på å jobbe med noe som ikke krever å fikse.
“Men burde ikke arbeidet mitt være perfekt?”
Du har blitt ansatt som profesjonell; Du burde tilby arbeid av høy kvalitet. Imidlertid, ofte kvinner, spretter tid på ting som ikke egentlig gir penger – plugger over nettstedets plugins, nyhetsbrevsekvenser, estetikken til Pinterest -brettene sine, samt Google Bloody Plus når de kan lykkes med en paret ned nettsted . I tillegg blir kvinner ofte fast i detaljene om ting som ikke virkelig utgjør en betydelig forskjell i inntekten din, så vel som et resultat av at de ikke prioriterer arbeidet som lønner seg.
Hva du skal gjøre i stedet: revisjon av arbeidet du gjør så bra som inntektene du tar med deg. Se hva som bringer inn penger så vel som hva som ikke gjør det. Se nøyaktig hvordan tiden din er finest brukt, så vel som hvilke områder av selskapet du burde fokusere på å utvide. Se hva du kan outsource samt hva du burde takle personlig.
Hva er den viktigste leksjonen du oppdaget fra å drive virksomheten din?
Få e -postoppdateringer fra KateNever Miss et innlegg. Avslutt abonnement når som helst!
FornavnFornavn
Siste Namelast -navn
E -postadressen din
Sende inn
Del på Twitter
Del på Facebook
Del på Pinterest
Del på e -post